HR-Bereich: Sind Assessments noch zeitgemäß?
Nicht nur Bewerber, auch Unternehmen stellen sich vermehrt die Frage, ob Assessment Centers (Beurteilung von persönlichen Qualitäten und Kompetenzen eines Bewerbers) noch zeitgemäß sind. Die klare Antwort lautet: ja! Denn nachhaltiges Talentmanagement beginnt mit einem soliden Einstellungsprozess.
In einer Zeit, in der Unternehmen trotz Fachkräftemangels verstärkt auf Nachhaltigkeit setzen und die richtigen Talente für ihr Team anwerben möchten, ist es unerlässlich, effektive Methoden im Talentmanagement einzusetzen. Eine dieser Methoden sind Assessments. Sie spielen eine entscheidende und vor allem nachhaltige Rolle.
Assessments spielen eine wichtige Rolle:
- Objektive Bewertung: Assessments ermöglichen eine objektive Bewertung der Fähigkeiten, Kompetenzen und Potenziale von Bewerbern.
- Passgenauigkeit: Durch gezielte Assessments können Unternehmen sicherstellen, dass die eingestellten Talente nicht nur über die erforderlichen fachlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch als Mensch zum Unternehmen passen. Dies trägt zu einer langfristigen Bindung der Mitarbeiter und einer positiven Unternehmenskultur bei.
- Entwicklungspotenzial: Assessments liefern auch wichtige Einblicke in das Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter. Dadurch können gezielte Einarbeitungspläne (Onboarding), Entwicklungsmaßnahmen und Karrierepläne erstellt werden, um das Engagement und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern.
Somit fördern Assessments als integraler Bestandteil von Einstellungsverfahren nicht nur die Effizienz und Effektivität, sondern auch die langfristige Entwicklung und Bindung von Talenten im Unternehmen.
Ich biete Assessments in Deutsch, Französisch, Niederländisch und Englisch an.